江红艳，女，管理学博士（中山大学），博士后，教授，经济管理学院副院长，管理科学与工程一级学科博士点博士生导师、工商管理/企业管理学科硕士生导师，院长助理，工商管理一级学科负责人，院学科与人才办主任，营销科学系学术副主任，消费行为与品牌战略研究中心主任，新加坡国立大学（QS世界大学排名第12）高级访问学者，获江苏省社科优青、江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师、徐州市哲学社会科学优秀成果奖一等奖、校级“百佳本科教学教师”、“中国矿业大学青年教师讲课比赛一等奖”、“优秀班主任”等荣誉。现主持国家级、省部级课题多项，包括国家自然科学基金面上项目(72072172，71672187)、国家自然科学基金青年项目(71302141)、中国博士后基金特别资助(2016T90529)、中国博士后科学基金面上项目(2013M541761)、教育部博士点基金(20130095120003)以及中央高校基本科研业务费专项资金(2013W10, 2017WB03)。
任职为中国管理现代化研究会营销管理专业委员会常务理事，中国高等院校市场学研究会理事，Current Psychology (SSCI) 期刊编委（Editorial Board Member）, Frontiers in Psychology (SSCI) 期刊客座副主编（Guest Associate Editor）, 国家自然科学基金函审评委，《管理世界》，《营销科学学报》，《外国经济与管理》，《管理评论》，《管理学报》，《心理学报》，《南大商学评论》，Journal of Business Research, Social Indicators Research等期刊评审专家，中国品牌研究中心（CBC）高级研究员。关于品牌方面的多篇研究论文获得JMS会议嘉奖，包括2011 年JMS 中国营销科学博士生论坛优秀论文二等奖，2012年JMS中国营销科学年会优秀论文奖。指导国家级、校级大学生创新创业项目13项，指导学生获校级优秀本科毕业论文两篇。
招收营销工程、消费者行为与预测方向博士研究生，企业管理、工商管理方向硕士研究生，主要研究领域为品牌管理、消费者行为与管理心理学。取得了一些较高质量的研究成果，在SSCI、CSSCI期刊发表学术论文三十余篇。比如，Annals of Tourism Research(SSCI, ABS四星), Marketing Letters(SSCI, ABS三星), International Journal of Advertising (SSCI, JCR一区), Journal of Consumer Behaviour (SSCI), Social Indicators Research (SSCI), Frontiers in Psychology (SSCI), Current Psychology (SSCI), Journal of Personnel Psychology (SSCI)、《心理学报》、《管理评论》、《心理科学进展》、《中山大学学报(社会科学版)》、《外国经济与管理》、《营销科学学报》。其中包括国家自然科学基金委指定A类期刊以及《中国学术期刊影响因子年报》心理学Q1期刊，所撰写的三篇论文被人大复印报刊资料全文转载。出版学术专著两部。
欢迎对品牌管理、消费者行为与管理心理学领域感兴趣、饱满激情的学生加入研究团队。欢迎潜心科学研究，本硕博、硕博连读、申请审核制研究生攻读、报考管理科学与工程一级学科博士点（营销工程、消费行为预测与决策方向）博士研究生，欢迎本校/跨校/跨院硕士推免、报考企业管理二级学科硕士点（市场营销、人事管理心理学方向）硕士研究生。课题组为学生提供劳务津贴，资助论文版面费发表，资助优秀学生参加国际学术会议。与国际、国内知名营销学者具有长期学术合作关系，将表现优异学生推荐到国际Top商学院、国内985高校进一步深造。诚邀具有管理学、心理学、统计学、外语学科背景的学生投入合作研究！
联系方式
电话:18852194035
E-mail: hyjiang@cumt.edu.cn
办公室:管理学院B526
江苏社科优青（2019年）
江苏 "青蓝工程" 高校优秀青年骨干教师（2017年）
徐州市第十三届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（2019年）
论文 "原产国刻板印象逆转机制研究--基于亚型化和亚群化的心理加工模式视角" 获2011年JMS中国营销科学学术年会博士生论坛二等奖; 作者: 江红艳, 王海忠; 广州.
论文 "负面原产国刻板印象逆转的心理机制研究" 获2012年JMS中国营销科学学术年会优秀论文奖; 作者:江红艳, 王海忠; 大连.
2016～2017学年院级教学质量一等奖
中国矿业大学第十八届青年教师讲课比赛一等奖, 2015年.
2014～2015学年度校百佳本科教学教师奖
Current Psychology (SSCI) 期刊 Editorial Board Member
Frontiers in Psychology (SSCI) 期刊 Guest Associate Editor
中国品牌研究中心(CBC)高级研究员
国家自然科学基金函审评委
《外国经济与管理》审稿专家
《营销科学学报》审稿专家
《管理评论》审稿专家
《管理学报》审稿专家
《心理学报》审稿专家
《南大商学评论》审稿专家
Journal of Business Research 审稿专家
Social Indicators Research 审稿专家
AMA Marketing Educators' Conference 论文审稿专家
纵向课题
[1] 国家自然科学基金面上项目 (72072172, 主持)
[2] 国家自然科学基金面上项目 (71672187, 主持)
[3] 国家自然科学基金青年项目 (71302141, 主持)
[4] 中国博士后科学基金特别资助 (2016T90529, 主持)
[5] 中国博士后科学基金面上项目 (2013M541761, 主持)
[6] 教育部博士点基金新教师类课题 (20130095120003, 主持)
[7] 江苏省高校哲学社会科学基金项目(2015SJD431, 主持, 提前结题)
[8] 中央高校基本科研业务费专项资金 (2017WB03, 主持)
[9] 中央高校基本科研业务费专项资金 (2013W10, 主持, 已结题)
教改课题
[1] 江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题“协同创新视角下工商管理专业学术学位与专业学位研究生教育协调发展机制与实践对策研究”(JGLX15_038, 主持)
[2] 中国矿业大学教育教学改革与建设一般项目“基于‘翻转课堂’理念的《企业营销策划》课程教学模式设计与实践探索”(2015YB30, 主持)
[1] Jiang H, Tan H, Liu Y, Wan F, Gursoy D. 2020. The Impact of Power on Destination Advertising Effectiveness. Annals of Tourism Research (ABS 四星期刊, JCR一区, IF(5 years, 2018)=6.569). Published Online. doi:10.1016/j.annals.2020.102926
[2] Jiang H, Li C, Li X, Li L. 2020. The Effect of Social Exclusion on Persuasiveness of Feelings versus Reasons in Advertisements: The Moderating Role of Culture. International Journal of Advertising (SSCI, JCR一区). 39(8):1252-1273.
[3] Jiang H, Jiang X, Sun P, Li X. 2021. Coping with Workplace Ostracism: The Roles of Emotional Exhaustion and Resilience in Deviant Behavior, Management Decision. 59(2):358-371.
[4] Jiang H, Yang Z, Sun P, Xu M. 2018. When Does Social Exclusion Increase or Decrease Food Self-Regulation? The Moderating Role of Time Orientation. Journal of Consumer Behaviour (SSCI). 17(1): 34-46.
[5] Liang J, Jiang H*, Cotte J. 2019. Upward Intergenerational Influence on Parents' Innovativeness and Innovaiton Adoption: A Comparative Study of Single Child and Multiple Child Families. Journal of Consumer Behaviour (SSCI, 共同第一作者, Corresponding Author ). 18(4):350-359.
[6] Jiang H, Chen Y, Sun P, Yang J. 2017. The Relationship Between Authoritarian Leadership and Employees’ Deviant Workplace Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Contract Violation and Organizational Cynicism. Frontiers in Psychology (SSCI, JCR二区). 8:732.
[7] Sun P, Chen J, Jiang H*. 2017. Coping Humor as a Mediator between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Chinese Primary School Teachers. Journal of Personnel Psychology (SSCI).16(3):155-159. (Corresponding Author)
[8] Jiang H, Liang J, Wang H, Sun P. 2016. The Interplay of Emotions, Elaboration, and Ambivalence on Attitude-Behavior Consistency. Journal of Consumer Behaviour (SSCI). 15(2):126-135.
[9] Sun P, Jiang H*. 2017. Psychometric Properties of the Chinese Version of Core Self-Evaluations Scale. Current Psychology (SSCI). 36(2):297-303. (Corresponding Author)
[10] Jiang H, Sun P, Liu Y, Pan M. 2016. Gratitude and Late Adolescents’ School Well-being: The Mediating Role of Materialism. Social Indicators Research (SSCI, JCR一区). 127(3):1363-1376.
[11] Jiang H, Chen Y, Sun P, Li C. 2019. Authoritarian Leadership and Employees' Unsafe Behaviors: The Mediating Roles of Organizational Cynicism and Work Alienation. Current Psychology (SSCI). 38(6):1668-1678.
[12] 江红艳, 许梦梦, 陈红, 孙配贞. 2019. 中国文化背景下权力感对送礼行为的影响：关系取向的调节作用. 管理评论 (国家自然科学基金指定A类期刊，CSSCI) .31(3):166-177.
[13] 江红艳, 王海忠, 何云, 朱力. 2016. 公司形象和产品属性超越的协同效应：基于刻板印象内容模型. 心理学报(教育部指定心理学科A类权威期刊，心理学类Q1期刊，CSSCI) .48(1):95-105.
[14] 江红艳, 王宇, 吉峰, 孙配贞. 2016. 社会排斥对老字号品牌激活策略的影响——时间取向的中介作用. 管理评论 (国家自然科学基金指定A类期刊，CSSCI) .28(11):92-102.
[15] 江红艳, 刘邦舜, 孙配贞. 2018. 权力感对消费行为的影响及其理论解释. 心理科学进展 (心理学类Q1期刊，CSSCI) . 26(1):156-168.
[16] 杨晨, 王海忠, 钟科, 付佳, 江红艳. 2015. 支付方式对产品偏好的影响研究. 管理学报 (CSSCI). (2): 264-275.
[17] 江红艳, 王海忠, 钟科.2014. 品牌丑闻对国家形象的溢出效应：原产国刻板印象内容的调节作用. 商业经济与管理 (CSSCI).(6):55-64. (被人大复印报刊资料 F513《市场营销(理论版)》2014年第8期全文转载)
[18] 江红艳, 王海忠, 陈增祥. 2013. 心理加工模式对品牌原产国刻板印象逆转的影响--如何看待新兴国家的“新线索”. 中山大学学报(社会科学版)(CSSCI).53(4):189-200.
[19] 王海忠, 杨光玉, 江红艳, 黄磊. 2013. 跨国品牌联盟中国家典型性对原产国效应的稀释作用.营销科学学报(CSSCI).9(1): 18-31.(通讯作者)(被人大复印报刊资料 F513《市场营销(理论版)》2013年第7期全文转载)
[20] 江红艳, 孙配贞.2014."仿洋"品牌命名中原产国刻板印象内容与产品属性的非对称性效应研究. 中大管理研究(CSSCI).9(1):91-105.
[21] 江红艳, 王海忠.2011. 原产国刻板印象逆转研究前沿探析.外国经济与管理(CSSCI).33(7):34-40.
[22] 王海忠, 江红艳, 张实, 江莹. 2010. 品牌承诺和自我建构影响消费者对产品伤害危机的反应--归因理论视角,营销科学学报 (CSSCI).6(1):24-40. (通讯作者)
[23] 王海忠, 江红艳. 民族身份营销双刃剑.中欧商业评论.2012年3月. (被人大复印报刊资料 X8《企业家信息》 2012年第5期全文转载)
江红艳,《如何让改变发生--负面原产国刻板印象逆转的心理机制》, 经济科学出版社, 2014年. (专著)
江红艳,《人际关系视域下的自我调节消费研究》, 武汉大学出版社, 2017年. (专著)
[1] 校级优秀本科毕业论文“公司形象和产品属性超越对购买意愿的影响”（2013年6月），学生：朱立（已保研中山大学）
[2] 校级优秀本科毕业论文“积分联盟情境下消费者参与意愿的影响因素研究”（2015年6月），学生：靳闵（已保研南京大学）
[3] 国家级大学生创新训练计划项目“积极情绪对消费者购买行为的影响机制研究”（2013年5月-2015年5月）
[4] 国家级大学生创新训练计划项目“基于O2O模式的大学生选择团购平台的影响因素及其忠诚度维护研究”（2015年5月-2017年5月）
[5] 校级大学生创新训练计划项目“不同时间导向的社会排斥对消费者决策的影响机理及其营销应用策略研究”（2015年5月-2016年5月）
[6] 校级大学生创新训练计划项目“微信社交媒体分销对消费行为的影响研究”（2015年5月-2016年5月），学生：胡雪平（读研 University of Birmingham）
[7] 校级大学生创新训练计划项目“大学生饮食健康消费的影响因素及引导策略研究”（2016年4月-2017年4月），学生：许传哲（已保研武汉大学）
[8] 校级大学生创新训练计划项目“大学生参与娱乐营销的影响因素研究”（2016年4月-2017年4月）
[9] 校级大学生创新训练计划项目“大学生参与公益活动驱动机制研究”（2016年4月-2017年4月）
[10] 校级大学生创新训练计划项目“权力感如何影响消费者对不同颜色产品的偏好选择”（2017年4月-2018年6月），学生：刘邦舜（已保研中国矿业大学）
[11] 校级大学生创新训练计划项目“权力感对自我调节消费的影响机制研究”（2016年4月-2017年6月），学生：陈森（已保研中南大学）
[12] 校级大学生创新训练计划项目“家庭消费对儿童亲社会行为的影响研究”（2017年4月-2018年6月），学生：徐晓杰
[13] 国家级“创青春”浙大双创杯全国大学生创业大赛公益创业赛金奖（2018年）
本人每年指导学术型硕士研究生、MBA研究生、工程硕士多名，部分学生获奖情况如下：
［1］2015级学术型硕士陈洋，获中国矿业大学2017年硕博连读资格，论文《威权领导对员工不安全行为的影响——组织犬儒主义与工作疏离感的中介作用》获第十届中国矿业大学管理学院研究生学术论坛优秀论文二等奖
［2］2016级学术型硕士许梦梦，继续攻读2019级博士研究生，获2017年中国矿业大学国家奖学金，2017年校级优秀研究生，论文《社会排斥何时增加或减少食物自我调节？——时间取向的调节作用》获第十一届中国矿业大学管理学院研究生学术论坛优秀论文三等奖；获第十届挑战杯全国大学生创业计划比赛金奖、第十一届挑战杯全国大学生创业计划比赛金奖
［3］2016级学术型硕士武越天，论文《品牌标识形状对品牌延伸评价的影响机制研究》获第十二届中国矿业大学管理学院研究生学术论坛优秀论文二等奖；论文《自己还是他人？社会排斥对友好性消费的影响》获第十一届中国矿业大学管理学院研究生学术论坛优秀论文三等奖；获第十一届挑战杯全国大学生创业计划比赛金奖
［4］2017级学术型硕士刘邦舜，论文《红色还是蓝色？权力感对消费者颜色偏好的影响》获第十二届中国矿业大学管理学院研究生学术论坛优秀论文一等奖；获第十一届挑战杯全国大学生创业计划比赛金奖
［5］2017级学术型硕士李晨，获2018年国家奖学金，2018年校优秀研究生干部，2019年获校优秀硕士论文，优秀硕士毕业生
［6］2017级学术型硕士王杨世杰，论文《权力感对自我调节消费的影响：权力稳定性的调节作用》获第十三届中国矿业大学管理学院研究生学术论坛优秀论文二等奖